Какие страны идеальнее всего способны удовлетворить возрастающий спрос на квалифицированные кадры? Economist Intelligence Unit оценил потенциал 60 государств: как они сами способны создавать такие кадры, как их компании готовы завлекать и задерживать обученных служащих, какие задачи поджидают бизнес в работе с талантами в наиблежайшие 4 года.

Опаски, что талантов на всех не хватит, есть только у трети работодателей: большая часть (71%) уверено, что они сумеют их не только лишь отыскать, да и удержать в наиблежайшие два года. Лишний оптимизм аналитики связывают с тем, что рынок еще не успел совсем восстановиться после кризиса, и спрос на таланты пока не превосходит их предложения. Но уже в последнее время ситуация может поменяться.

Фаворитом глобального рейтинга талантов как и раньше остаются США: южноамериканские институты выпускают достаточное число профессионалов с высочайшим качеством образования (в топ-500 наилучших институтов мира каждый 3-ий находится в США). Не последнюю роль в развитии кадрового потенциала играют инноваторская база экономики и либеральное трудовое законодательство. С маленьким отрывом от США идут страны Северной Европы: им высочайшие позиции в рейтинге обеспечила высочайшая толика расходов на образование в госбюджете. Они как и раньше готовы инвестировать в будущее.

Наша родина значительно отстает от фаворитов и занимает 34-е место в рейтинге. И к 2015 году позиции сделать лучше не получится. Основная неувязка - демография: в наиблежайшие годы численность населения будет далее сокращаться, и восполнить этот провал даже за счет роста производительности труда навряд ли получится.

Демография становится вызовом и китайской экономике: там сокращается число юных людей, готовых выйти на рынок труда. Но, невзирая на это, Поднебесной не стоит очень бояться недостатка талантов: Китай интенсивно завлекает зарубежных профессионалов, и специалисты это высоко ценят.